ToTAL - Teams of Talents

De productiviteit en de resultaten van jouw team verbeteren?

Deze leergang biedt jou als leider, teamleider, manager of teamlid uit een zelfsturend team een wetenschappelijk bewezen methode die je stap-voor-stap leert om talent te herkennen en tot bloei te brengen. Bij jezelf en bij jouw teamgenoten. Het laat je uit de eerste hand ervaren hoe je motiveert tot ontwikkeling en prestatieverbetering. Hiervoor krijg je direct toepasbare handvatten en tools aangereikt.

Has the energy & spirit of your team left the building?

Succes gegarandeerd met deze wetenschappelijk bewezen methode

Deze wetenschappelijk bewezen methode heeft zichzelf ook in de praktijk ruimschoots bewezen. De resultaten liegen er niet om. Niet alleen zie je dat terug in de KPI’s. Ook aan de kant van de medewerkers ga je merken wat deze manier van werken oplevert:

• mensen uit jouw team zullen promotie maken
• jouw team wordt door deze manier van werken productiever
• de medewerker tevredenheid van jouw team neemt toe

Wanneer de resultaten van jouw team achterblijven

Wat doe je wanneer de KPI's van jouw team achterblijven? Of wanneer de energie en de spirit in het team verminderd zijn? Hoe ga je dan te werk met het verbeteren van de resultaten van een team? Deze leergang biedt jou concrete handvatten en oefent deze met jou in de praktijk.

Eerst het eigen talent versterken

Voor aanvang ontvang je het boekje “Handboek voor talent”. Voorzien van een persoonlijke opdracht. Het boekje is kort, bondig en inspirerend maar zal je meteen uitdagen om de eigen talenten en die van het team verder te ontwikkelen.

Tijdens de 1e 24-uursessie komen aan bod:

• jouw talent in één woord
• de manier waarop jij jouw – persoonlijke – batterij oplaadt
• de impact van talengericht leidinggeven.

Aan het eind van de 1e 24-uursessie krijg je een praktijkopdracht mee om jouw eigen talent te versterken tijdens het werk dat je dagelijks doet. Zo ervaar je eerst zélf hoe die focus voelt, voordat je aan de slag gaat met je medewerkers.

Daarna dat van de medewerkers

Tijdens de 2e 24-uursessie komen aan bod:

• Mindset: Hoe help je medewerkers schakelen van “Be good” naar “Get better”?
• Multipliers: Vijf praktische handvatten om het talent van jouw mensen te vermenigvuldigen (en 6 handvatten om te zorgen dat je hun talent niet vermindert)
• SCARF: Vijf hefbomen uit de neurowetenschappen om het “engagement” van de teamleden te maximaliseren.

De theorie en de praktijk

Na de 2e sessie ontvang je een praktijkopdracht mee om het talent van één van jouw teamleden te versterken. Je zult merken dat jouw team hierdoor productiever wordt én dat je zelf een andere rol krijgt.

Tijdens de derde sessie bestaat maximaal de gelegenheid tot het stellen van praktijkvragen. Ook is er ruimte voor meer verdiepende vragen en zullen er aanvullende handvatten worden aangereikt. We zullen in ieder geval stilstaan bij:

• de tegenhanger van talent - Hoe ga je daarmee om?
• de vier verschillende basisprogramma’s waarop onze hersenen draaien - Hoe kun je deze beïnvloeden?

Waarom zou jij hierin investeren?

Als leider, teamleider en manager vervul je een fors aantal rollen op verschillende gebieden. Vaak zelfs tegelijkertijd. Je bent bezig met strategie, beleid, uitvoering, leiderschap, coaching en jouw eigen loopbaan. Deze dynamiek wordt nog eens versterkt door voortdurende verandering binnen jouw organisatie en daarbuiten. Hierbij mag je een aantal belangrijke feiten niet uit het oog verliezen:

• ook jouw organisatie zit vol getalenteerde mensen waarvan we niet weten hoe getalenteerd ze zijn
• mensen zijn alleen duurzaam inzetbaar wanneer ze werken op hun talent, op hun passie en vol plezier
• talent is het enige dat niet geautomatiseerd kan worden en wat dus altijd van groot belang zal blijven.

Met blijvende ondersteuning na afloop

Nadat de leergang is afgerond, ontvang je een persoonlijke uitnodiging voor de LinkedIn groep met alumni van de vorige leergangen. Wanneer je vragen hebt of inzichten zoekt in het werken met de talenten in je team dan is dit 'the place to be'. Het is een belangrijke vraagbaak waarin tevens de inhoud van de nieuwe
leergangen worden gedeeld. Zo blijf je ook langs die weg aangesloten op een stroom van nieuwe inzichten.

Praktische informatie

De leergang bestaat uit drie sessies: van 4 uur ‘s-middags op de eerste dag tot 4 uur ’s-middags op de tweede dag. Natuurlijk krijg je voldoende gelegenheid voor een goede nachtrust. Deze programmavorm geeft de gelegenheid om samen te eten, keukentafelgesprekken te voeren en tijdens werkwandelingen te genieten van de natuur rondom de locatie waar wij werken. Je gaat dan ook gegarandeerd met nieuwe energie en vol inspiratie naar huis. Klaar om menselijk potentieel én resultaten tot bloei te brengen.

I WANT TO KNOW MORE

Discover the five secrets to flourish talentOntvang slimme strategieën om talent te herkennen en tot bloei te brengen - gratis!

Meld u aan en krijg mijn eBook met 'de vijf geheimen om talent te laten floreren’ en de tweewekelijkse ROIonTalent video e-Zine GRATIS.

AANMELDEN

Neem contact op

evertpruis@roiontalent.com
+31 6 51 84 97 38


ROI on Talent
een Forzes onderneming
Prinsegracht 35d
2512 EW 's-Gravenhage (NL)
Kamer van Koophandel: 64779130
Algemene Voorwaarden


Evert Pruis

Aankomende evenementen

24-04-18 | Next Learning

Ria van Dinteren en Evert Pruis geven een presentatie tijdens Next Learning 2018

Wanneer
24 april 2018

Waar
1931 Congrescentrum Brabanthallen
Oude Engelenseweg 1
5222 AA ‘s-Hertogenbosch

Meer weten?
Bekijk de website

06/09-05-18 | ATD in San Diego

Evert Pruis presenteert op de ATD, het grootste, wereldwijde evenement voor professionals op het gebied van talentontwikkeling.

Wanneer
6 tot 9 mei 2018

Waar
San Diego CA

Meer weten?
Bekijk de website