Evert studeerde in 1991 als (toegepast) onderwijskundige af aan de Universiteit Twente. Via EMC Performance en Atos Origin heeft hij gewerkt voor Fortune-100 bedrijven als ING Bank, Philips, Shell Oil Products, DuPont en GlaxoSmithKline.
Hij heeft rollen op zich genomen in zowel de educatieve technologie, als verandermanagement. Als educatief technoloog bouwde hij academies en opleidingsprogramma's en trad daarbij tevens op als facilitator en trainer. Als change management adviseur was hij onder andere verantwoordelijk voor een veranderingsprogramma voor 2.500 medewerkers, die op een uniforme, geharmoniseerde manier gingen samenwerken, ondersteund door SAP ERP (Enterprise Resource Planning) software.
Sinds 2008 heeft hij jaarlijks gesproken op de jaarconferenties van de Alliance for Talent Development over talentontwikkeling, talent management en innerlijk leiderschap. In mei 2012 nam hij afscheid van zijn werkgevers en besloot hij ondernemer te worden. Dit resulteerde in de lancering van twee bedrijven: Forzes | Krachtig Veranderwerk en ROIonTalent. Met mede-ondernemers Sander Kamp en Jacco Westerbeek creëerde hij een aantrekkelijk netwerk voor zelfstandige verandermanagers en Forzes opende haar deuren in 2013. ROIonTalent is de eerste Forzes onderneming, gebouwd op Evert's gedrevenheid om tastbare voordelen te willen behalen door talenten in teams tot bloei te brengen.
Evert wordt gedreven door een van de meest opmerkelijke paradoxen van deze eeuw. Hij constateert dat de wereldwijde oorlog op ‘schaars’ talent ertoe bedraagt dat het vervullen van sleutelposities in bedrijven steeds uitdagender wordt. Tegelijkertijd is hij er dagelijks getuige van dat er een immens reservoir van potentieel in organisaties onbenut blijft. De programma's die hij heeft gebouwd voor ROIonTalent zullen helpen om een uitweg te bieden uit deze paradox door teams te helpen om hun talenten te ontketenen. De potentiële pay-off is aanzienlijk. Teams kunnen een 15% productiviteitswinst verwachten en een aanzienlijke kostenbesparing op externe werving (minstens 26.000,- voor junior professionals) door middel van slimmere systemen voor interne mobiliteit.